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临洮县“三项措施”抓实人才工作目标责任考核管理

时间:2018-01-13 23:00来源:网络整理 作者:www.fddxm.cn
为了加强对全县人才工作的统筹管理和督促检查,进一步强化各级党政领导班子特别是党政“一把手”抓“第一资源”的责任意识,调动各单位做好人才工作的积极**、主动**和创造**,临洮县从创新机**、强化考核等方面入手,定任务、靠责任,不断推进人才工作创

为了加强对全县人才工作的统筹管理和督促检查,进一步强化各级党政领导班子特别是党政“一把手”抓“第一资源”的责任意识,调动各单位做好人才工作的积极**、主动**和创造**,临洮县从创新机**、强化考核等方面入手,定任务、靠责任,不断推进人才工作创新发展。

明确考核重点,做到有的放矢。为推动全县人才工作目标责任管理全面落实,**定出台了《临洮县人才工作目标责任考核**行办**》,考核内容包括认真履行人才工作职能、加强人才队伍建设、落实人才项目建设工作、创新开展人才工作情况等4个方面21个子项目,并按照具体工作任务确定详细的评分细则,对各成员单位在人才培养、引进、使用上特色明显、有典型经验、工作成绩突出的,均予以加分。特别是将召开专题会议研究人才工作、推进人才效能建设、**定人才培养计划,以及建立领导****联系优秀人才**度等列为考核检查的“硬指标”,督促“一把手”抓“第一资源”。与25个人才工作成员单位签订了《人才工作目标管理责任书》,进一步明确工作任务,靠实工作责任,细化考核内容和评分标准,确保人才工作有人抓、有人干、有安排、有落实,努力形成齐抓共管、整体联动的人才工作机**,不断提高人才工作的整体水平。

健全考核机**,确保公平公正。对人才工作各成员单位的考核,突出常规工作的重视、重点工作的落实、人才工作的创新,综合运用平时抽查、定期检查、专项督查、年度考核等方式进行。县委组织部利用基层调研、重点工作督查、****考察等工作及时了解人才工作进展和各类人才作用发挥情况,通过听取工作汇报,查阅文件**度和软件资料,深入示范基地等方式,全面了解各成员单位人才工作开展情况,掌握工作中的好经验、好做**和各类人才先进典型以及取得的重要成果等方面的情况,并根据督查情况对各单位人才工作进行量化打分。在年终考核的程序设计上,突出将考核对象总结自评和考核组检查有机结合起来,各成员单位对照《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》和全县人才工作要点中提出的工作任务和目标要求,先进行系统总结和自查,并作出自我评价确定自评分;在自查基础上,由县委人才办组成考核组,通过“听、看、核、评”等方**,对被考核单位人才工作进行全面考核,客观公正地确定考核得分。

强化结果运用,严格兑现奖惩。考核结果按照综合得分,分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。县委人才办在全面梳理平时考核资料的基础上,认真分析考核对象工作业绩和目标责任完成情况以及平时抽查、定期检查、专项督查等情况,综合分析评定考核等次,形成书面考核通报,并提出工作要求和整改意见。有效运用考核结果,推动各单位提升人才发展水平,将考核结果纳入县管领导班子和领导****年度考核综合评价的重要内容,作为评先选优的参考依据。对人才工作考核成绩优异的单位给予表彰奖励,对工作推动缓慢、任务落实不力的单位通报批评、诫勉谈话并责令限期整改,促进人才工作任务落实,真正使人才目标责任**考核成为落实人才优先发展的助推器和指路标。(丁晓华)

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